Quando um empregado está afastado por depressão, ele tem estabilidade no emprego, não podendo ser demitido sem justa causa durante o período de afastamento, geralmente até 12 meses. No entanto, se for visto em eventos sociais enquanto recebe benefícios como o auxílio-doença, a empresa pode questionar a veracidade do afastamento e solicitar uma perícia médica para verificar sua condição. Em casos de comportamento inadequado durante a recuperação, a demissão por justa causa pode ser considerada. A transparência e o cumprimento das orientações médicas são essenciais para evitar problemas.
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